电子游艺平台下载 本部中层管理岗位竞聘方案

   为深入推进国企改革三年行动落地落实，在人事管理中引入竞争机制，积极探索岗位任职动态管理，使人员能进能出、职务能上能下，促进十大电子游艺平台首选干部队伍素质的整体提高。根据《交投汽运十大电子游艺平台首选本部中层管理人员竞聘上岗暂行办法》，经研究决定，十大电子游艺平台首选本部中层管理岗位在全司范围内进行公开竞聘。

一、竞聘原则：

1、坚持党管干部原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持德才兼备、群众公认、注重实效的原则；

4、坚持按岗聘用、合约管理的原则。

二、组织领导：

   为确保竞聘工作顺利进行，成立公开竞聘评审组，负责对竞聘者任职能力的测评和综合评审，组成人员如下：

评审组组长：王新

评审组副组长：张德清

成员：何青华、黄海水、夏峰、张铭霞、王敬群

  评审组下设办公室，办公室设在组织人事部，负责参加竞聘人员的报名及竞聘工作的组织安排。

三、竞聘岗位及范围

1、竞聘岗位：参加竞聘的岗位有党政办公室正、副主任各1位；企业发展部正、副部长各1位；安全机务部正、副部长各1位；财务审计部正、副部长各1位；经营管理部副部长1位。

2、竞聘范围：十大电子游艺平台首选本部、子十大电子游艺平台首选、分支机构符合条件的在岗职工。

四、竞聘基本条件

1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，能认真执行上级政策和企业规章，事业心和责任心强，工作作风扎实，廉洁自律。

2、职业素养好，善于团结同事，有较好的沟通能力和协调能力；同时应具有相应的业务水平和较强的组织领导能力；有一定的工作实绩，为员工所公认；对工作中出现的新问题具有较好的应变和决策能力。

3、竞聘部门正职的，需在十大电子游艺平台首选中层副职及以上岗位满1年；竞聘部门副职的，需在二级单位中层管理岗位或十大电子游艺平台首选本部工作满2年。

4、参加竞聘者应身体健康，具有大专以上文化程度；年龄要求：男55周岁以下，女45周岁以下；原十大电子游艺平台首选中层管理人员可直接参与竞聘。

5、有违规违纪记录或年度考核不称职的不得竞聘。

五、竞聘程序与步骤：

1、组织动员：通知司属二级单位和十大电子游艺平台首选部室，召开相关会议，宣传竞聘的岗位、竞聘目的和要求，传达到每位符合条件的人员。

2、公开报名：发布竞聘通知，公布竞聘岗位名称、职位数、资格条件及其他要求，填写《竞聘报名登记表》。

3、资格审查：按照竞聘的条件和资格，评审办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选和竞聘时间，并通知本人。

4、竞聘人竞聘演讲：竞聘人对竞聘岗位通过演讲来说明竞聘理由、展示自己的任职能力和专业素养。

5、评议评分：评审组成员对竞聘人进行评议打分，根据竞聘人的演讲和一贯表现，结合现场提问，按照个人素养和综合素质两个方向包含：仪容仪表、政治素养、工作思路、专业知识、表达能力、逻辑思维、应变能力和管理能力共八个评价要素，对每位竞聘者进行打分。评审办公室负责统计竞聘评分，评分去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分作为竞聘人成绩。

6、组织考察：评审组根据竞聘成绩排名，报十大电子游艺平台首选党委前置研究，并征求纪委意见和廉洁从业意见，确定拟聘人选。

7、公告公示：对经党委研究同意和纪委考察无异议的各职位拟聘人选，进行公示，公示期为5个工作日。

8、任免安排：公示结果报十大电子游艺平台首选总经理办公会，由总经理办公会研究是否聘任。

六、待遇和薪酬

  通过竞聘上岗的中层管理人员，按照新任职的管理权限进行管理，并享受相应的薪酬待遇。

七、纪律要求

1、坚持公平、公正的评分原则，评审组成员应不徇私情，一视同仁。

2、不得擅自对外公布评分信息，演讲评分结束后由评审办公室将各竞聘人成绩提交评审组，由评审组拿出意见报请十大电子游艺平台首选党委会研究决定拟聘人选。         

八、其它事项：

  组织人事部发出竞聘通知，制作《竞聘评分表》和《竞聘报名登记表》，负责回收、统计评审组对竞聘人的评分成绩，协助评审组做好竞聘的考场、场务和后勤保障工作。十大电子游艺平台首选评审组负责竞聘结果公布及受理竞聘人员申诉等事宜。

附件：

《竞聘报名登记表》

《电子游艺平台下载本部中层管理岗位竞聘评分表》

2022年8月30日